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一纸合同不可少

发布时间:2015年01月07日 阅读次数:4048
  近日,街道辖区内一用人单位负责人陈某前来咨询。原来该单位的营业执照于2011年5月到期,2011年6月招用了张某,口头约定月工资3500元。由于营业执照过期,陈某认为主体不存在,因此不必与张某签订劳动合同。张某于3月底提出离职,以单位未与其签订劳动合同为由要求单位支付双倍工资。由于双方协调不成,张某向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。因主体不存在仲裁部门回复不予受理。接着,张某又将该单位告上了法庭。所以陈某前来询问是否要向张某支付双倍工资。 

  中队监察员经仔细查询和分析相关法律法规,告诉他虽然该单位营业执照过期后与张某建立的是劳务关系,仲裁部门对张某双倍工资的诉求不予受理。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定:“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”该条规定说明了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系的主体,也即应当承担劳动关系的权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一,由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一。因此,没有营业执照的单位或者组织同样可以成为《劳动合同法》的用人单位,可以成为劳动合同法的责任主体,只不过由于该单位是虚构的,没有独立的民事主体资格,其法律权利和义务应由其出资人享受或者承担。因此,没有营业执照所产生的用工行为,也应当依法签订劳动合同,如果未依法签订劳动合同,则应承担支付双倍工资的法律责任。后回访得知:经过法院调解,该单位支付了张某1万余元。 
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